Fachkräfte & Organisationen
Psychosoziale Praxis zwischen Belastung, Beziehungsgestaltung und Präsenz in komplexen Arbeitsfeldern
Psychosoziale, pädagogische, gesundheitliche und soziale Arbeitsfelder sind heute zunehmend von Komplexität, hoher Belastung und anspruchsvollen Beziehungskonstellationen geprägt.
Fachkräfte und Organisationen stehen vor der Herausforderung, auch unter Druck handlungsfähig, beziehungsfähig und orientiert zu bleiben. Dabei werden Präsenz, Selbstregulation, Zusammenarbeit und eine reflektierte Beziehungsgestaltung zu zentralen Ressourcen.
Meine Angebote unterstützen Fachpersonen, Teams und Organisationen dabei, individuelle und kollektive Entwicklungsprozesse bewusst zu gestalten und tragfähige Formen des Umgangs mit Belastung, Konflikten und Veränderung zu entwickeln.
Meine Angebote unterstützen Fachkräfte, Teams und Organisationen darin,
Fachkräfte und Organisationen stehen vor der Herausforderung, auch unter Druck handlungsfähig, beziehungsfähig und orientiert zu bleiben. Dabei werden Präsenz, Selbstregulation, Zusammenarbeit und eine reflektierte Beziehungsgestaltung zu zentralen Ressourcen.
Meine Angebote unterstützen Fachpersonen, Teams und Organisationen dabei, individuelle und kollektive Entwicklungsprozesse bewusst zu gestalten und tragfähige Formen des Umgangs mit Belastung, Konflikten und Veränderung zu entwickeln.
Meine Angebote unterstützen Fachkräfte, Teams und Organisationen darin,
- auch unter Belastung präsent und handlungsfähig zu bleiben
- Selbstregulation und emotionale Stabilität zu stärken
- Beziehung, Kommunikation und Zusammenarbeit bewusster zu gestalten
- Konflikte und Spannungen konstruktiv zu bearbeiten
- Rollen, Grenzen und Verantwortlichkeiten zu klären
- psychologische Sicherheit und Vertrauen zu fördern
- Team- und Organisationskultur nachhaltig zu entwickeln
- komplexe psychosoziale Situationen differenzierter wahrzunehmen und zu begleiten
Für wen geeignet:
- Fachkräfte aus Sozialer Arbeit, Pädagogik, Therapie und Beratung
- Schulen und Bildungseinrichtungen
- Sozial- und Gesundheitseinrichtungen
- Kinder-, Jugend- und Familienhilfe
- Führungskräfte und Leitungspersonen
- Teams, Arbeitsgruppen und Organisationen
Je nach Anliegen und Kontext sind unterschiedliche Formate möglich:
- Workshops
- Teamtage
- Weiterbildungen
- Supervision & Coaching
- Team- und Prozessbegleitungen
- Konflikt- und Krisenbegleitung
- Führungs- und Reflexionsformate
Mögliche Themen:
Selbstregulation und Präsenz |
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Konflikte und Komplexität
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Beziehung und Kommunikation |
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Team- und Organisationsentwicklung
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Ich verstehe Organisationen und Teams als lebendige Beziehungsräume, in denen individuelle und kollektive Prozesse miteinander verbunden sind.
Nachhaltige Entwicklung entsteht dort, wo Menschen sich selbst, andere und die Dynamiken ihres Arbeitsfeldes bewusster wahrnehmen können. Deshalb verbindet meine Arbeit verkörperte Wahrnehmung, Nervensystem-Bewusstsein und psychosoziale Prozessbegleitung.
Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Fachkräfte, Teams und Organisationen auch unter Belastung präsent, beziehungsfähig und handlungsfähig bleiben können.
Nachhaltige Entwicklung entsteht dort, wo Menschen sich selbst, andere und die Dynamiken ihres Arbeitsfeldes bewusster wahrnehmen können. Deshalb verbindet meine Arbeit verkörperte Wahrnehmung, Nervensystem-Bewusstsein und psychosoziale Prozessbegleitung.
Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Fachkräfte, Teams und Organisationen auch unter Belastung präsent, beziehungsfähig und handlungsfähig bleiben können.
Rahmen und Honorar
Die Zusammenarbeit wird individuell auf Anliegen, Zielsetzung und Kontext abgestimmt.
Das Honorar orientiert sich am jeweiligen Angebot zu branchenüblichen Tarifen sowie am Umfang und Kontext der Zusammenarbeit. Für Fachkräfte, Organisationen und Klientel gelten unterschiedliche Rahmenbedingungen.
Ich bin überzeugt, dass Entwicklung, Begleitung und Unterstützung zugänglich bleiben sollten. Deshalb suchen wir bei Bedarf gemeinsam nach einem passenden Rahmen.
Das Honorar orientiert sich am jeweiligen Angebot zu branchenüblichen Tarifen sowie am Umfang und Kontext der Zusammenarbeit. Für Fachkräfte, Organisationen und Klientel gelten unterschiedliche Rahmenbedingungen.
Ich bin überzeugt, dass Entwicklung, Begleitung und Unterstützung zugänglich bleiben sollten. Deshalb suchen wir bei Bedarf gemeinsam nach einem passenden Rahmen.
»Gehe mit der Ursache, und du bist im Gleichgewicht«
(Johanna Thuillard: Das Medizinrad)
(Johanna Thuillard: Das Medizinrad)
